Há coisas que eu tenho alguma dificuldade em compreender:
Um indivíduo é nomeado ou eleito para chefiar e gerir uma Empresa ou Instituição;
Um grupo significativo de técnicos superiores dessa Empresa ou Instituição, incluindo quadros intermédios da hierarquia, apresentam-lhe, por escrito, um conjunto de problemas que existem na Empresa ou Instituição que levam ao seu descontentamento;
O indivíduo que foi nomeado ou eleito, ou o seu gabinete de apoio, ignora e não responde!
Eu não sou Gestor! Sou Arquitecto! Mas, muito sinceramente, gostava de saber se existe alguma teoria de gestão ou economia que justifique uma atitude destas.
Se alguém souber, agradecia que me dissesse através dos comentários ou do endereço de e-mail que está aqui na coluna da direita.
Obrigado.
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